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Ejemplos de PSICOPATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO: EL ESTRÉS
Enviado por Vevana
Publicado el 2011-03-21 18:41:18
PSICOPATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO.


1.EL ESTRÉS LABORAL

0.Concepto de estrés.

El estrés es un fenómeno adaptativo de los seres humanos que contribuye, en buena medida, a su supervivencia, a un adecuado rendimiento en sus actividades y a un desempeño eficaz en muchas áreas de la vida.

Lo que es negativo, es que esa experiencia sea excesiva e incontrolada.

Una persona está sometida a estrés cuando ha de hacer frente a demandas ambientales que sobrepasan sus recursos, de manera que el sujeto percibe que no puede darles una respuesta efectiva.

Si es muy frecuente, repercusiones negativas, como trastornos psicofisiológicos.

La respuesta de estrés depende de características y formas de comportarse de cada persona.

1.Tipos de estresores.

Psicosociales.

Biológicos.

Agudos.

Crónicos.

Pequeños estresores de la vida diaria.

2. Desastres.

Son de corta o larga duración, poca frecuencia y fuerte intensidad. Podemos enumerar las características que los hacen estresantes:

Cambio o novedad en la situación estimular.

Incertidumbre.

Ambigüedad

Alteración de condiciones biológicas del organismo.

3. Características de la respuesta de estrés.

Comportamiento fisiológico.

Distintas respuestas del organismo dirigidas a regular el equilibrio interno.

Comportamiento cognitivo.

Lo que se puede considerar como pensamientos, imágenes, ideas, decisiones, sentimientos o creencias.

Comportamiento motor.

Todo lo que el organismo hace para modificar o alterar el medio.

4.Trastornos relacionados con el estrés.

Depende a qué “órganos diana" afecte (). Cuando el “órgano diana" es el cerebro el trastorno es más generalizado.

La enfermedad es un producto de múltiples factores tanto psicológicos como fisiológicos.

Depende de los patrones de conducta.

5. Desencadenantes del estrés laboral.

a) El estresor depende de muchos factores.

b) Estresores del ambiente físico:

Ruido, vibración, mala iluminación, inadecuada temperatura, etc.

c) Principales demandas estresantes del trabajo:

Trabajo por turnos nocturno y diurno.

Sobrecarga de trabajo.

- Aumento de ansiedad.

- Disminución de satisfacción laboral.

Exposición a riesgos y peligros.

- Niveles de ansiedad elevados.

- Conductas de inseguridad, en el rendimiento y en el bienestar psicológico.

Contenidos del trabajo.

- Puede producir estrés, o bien, bienestar psicológico.

- Grado en que un ambiente laboral permite al individuo controlar las actividades a realizar.

- Falta de control: disminuye la satisfacción laboral con lo que trae consecuencias psicológicas y físicas.

- Oportunidad que se tiene en el trabajo para desarrollar habilidades propias.

- Monotonía de las tareas.

- “Feed-back"


Desempeño de roles, relaciones interpersonales y desarrollo de la carrera.

Ambigüedad.

Conflicto de roles.

Relaciones interpersonales.

- Positivamente: satisfacción.

- Negativamente: tensión y ansiedad.

Carrera profesional. Desencadenan estrés:

- Inseguridad en el puesto.

- Infrapromoción.

- Promoción excesiva.

Estresores relacionados con las nuevas tecnologías.

Provocan estrés:

- Forma en que se produzca la introducción de la tecnología marcará el valor estresante de la misma.

- Si existe una introducción determinista de la tecnología.

- Si reduce control de la persona sobre su trabajo.

Invasión de privacidad por tecnología.

Grado de adaptación.

Fuentes extraorganizacionales de estrés laboral.

Familia.

Otros factores.

6. El Burnout

- El Burnout es un tipo de estrés laboral generalizado específicamente en aquellas profesiones caracterizadas por una relación constante y directa con otras personas.

- Se caracteriza por respuestas de desánimo, desmotivación y cansancio emocional.

- Es consecuencia de un mecanismo de afrontamiento inapropiado, o del fracaso de las respuestas de adaptación a unas demandas que exceden a la capacidad de respuesta del sujeto.

Estado de decaimiento físico, emocional y mental.

Cambios de comportamiento.

- Progresiva insatisfacción en el trabajo, disminución en el rendimiento, retrasos, absentismo y aislamiento.

- Comportamientos evasivos como consumo de alcohol, medicación y drogas ilegales.

Alteraciones.

- Alteraciones emocionales:

- Consecuencia de la falta de reconocimiento por su esfuerzo: insatisfacción e irritabilidad.

- Alteraciones psicofisiológicas:

- Se manifiestan numerosos problemas somáticos provocados o agravados por el estrés (astenia, somnolencia, cefaleas...)

- Alteraciones intelectuales:

- Disminución de la capacidad de atención y de concentración, así como una disminución de la capacidad de memoria.

Eldewich y Brodsky (1980); 4 etapas:

Idealismo y entusiasmo.

Estancamiento

Frustración.

Indiferencia y falta de interés:

- Distanciamiento emocional.

- Desprecio.

7. Síndrome de fatiga crónica.

- Respuesta biológica normal del organismo cuando se ve sometido a un trabajo, físico o psíquico, de intensidad superior a la que está acostumbrado.

- Fatiga aguda.

- Después de un trabajo de cierta intensidad o de una cierta duración y que es eliminada por el reposo.

- Fatiga crónica.

- Tipo de fatiga cuyos síntomas persisten incluso fuera del trabajo y no ceden tras el reposo.

- Sintomatología: impresión de laxitud, algias dorsales, agujetas, cefaleas, desinterés, disminución de la capacidad de concentración, hipersomnolencia a contratiempo.

- También influyen otros factores como el medio ambiente y otros factores psicológicos.





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